Giao kết hợp đồng lao động cũng giống như giao dịch dân sự, về cơ bản phụ thuộc vào ý chí của các bên. Do đó, các bên hoàn toàn có quyền tuân thủ hoặc phá vỡ các giao kết. Pháp luật thừa nhận điều này thông qua việc ghi nhận quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người…
Bảo hiểm thất nghiệp là chế độ giúp người lao động chia sẻ một phần gánh nặng về tài chính trong giai đoạn chưa tìm được việc làm. Tuy nhiên, việc thực hiện đúng thủ tục về chế độ này gây ra nhiều sự lúng túng cho người lao động. Có câu hỏi đặt ra, trong quá trình đang hưởng…
“Công ty tôi muốn giữ một người lao động đã tới tuổi nghỉ hưu ở lại tiếp tục làm việc tại công ty. Vị trí mà công ty tôi muốn giữ người lao động ở lại làm là luyện cao su. Không biết theo quy định của pháp luật thì có được không? Nếu được thì tôi cần phải lưu…
“Công ty tôi có tuyển 10 người là người Nhật để làm trong bộ phận kỹ thuật. Không biết khi công ty tôi có người lao động là người Nhật thì có phải đóng bảo hiểm xã hội cho họ không? Nếu có thì mức đóng như thế nào? Trình tự thủ tục ra sao vậy ạ?” Câu hỏi của…
Bài trước chúng tôi đã có bài phân tích một số quy định về chế độ bảo hiểm xã hội tự nguyện; bao gồm: cách thức tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện; những quyền lợi của người khi tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện… Bài này chúng tôi tiếp tục tìm hiểu những quy định của…
Nhiều người lao động muốn tham gia bảo hiểm xã hội để “gửi gắm” một khoản tiền khi về già thay vì gửi ngân hàng. Tuy nhiên họ lại không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc; vậy liệu họ có tham gia bảo hiểm xã hội được không? Câu trả lời là “có”; bởi bảo…
Bảo hiểm xã hội với mục đích nhằm bù đắp những phần thu nhập bị giảm; hoặc bị mất đi do rủi ro trong quá trình lao động như ốm đau; thai sản; tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; tuổi già; hoặc chết. Như vậy, chế độ của bảo hiểm xã hội liên quan đến sự kiện khi người…
“Tôi có kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với một công ty về xây dựng. Tuy nhiên vào ngày 25/05/2010 tôi có sinh em bé và được giải quyết chế độ thai sản. Vào tháng thứ ba tôi nghỉ thai sản, tôi đã nhận được thông báo của phòng nhân sự về việc công ty…
“Năm 2020 tôi 55 tuổi là nhân viên thiết kế nội thất cho một công ty theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ năm 2000; do bị suy giảm khả năng lao động 64% do gặp tai nạn giao thông nên tôi đã xin nghỉ việc. Cho tôi hỏi sau khi xin nghỉ thì tôi có…
“Tôi là cán bộ một cơ quan của thành phố Hà Nội từ năm 2000. Ngày 10/3/2020, trên đường đi thăm gia đình người bạn, anh bị tai nạn giao thông. Tôi phải cấp cứu và điều trị tại bệnh viện. Sau 02 tháng điều trị, anh được xác định suy giảm 45% khả năng lao động. Vậy cho tôi…
