Chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ khi sinh con

“Tôi có kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với một công ty về xây dựng. Tuy nhiên vào ngày 25/05/2010 tôi có sinh em bé và được giải quyết chế độ thai sản. Vào tháng thứ ba tôi nghỉ thai sản, tôi đã nhận được thông báo của phòng nhân sự về việc công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động với tôi với lí do tôi nghỉ nên không có đủ nhân sự; do đó công ty đã tìm được người thay vị trí của tôi. Vậy cho tôi hỏi trong trường hợp này công ty chấm dứt hợp đồng lao động với tôi là đúng hay sai?”

Câu hỏi của chị Nguyễn Thanh Thủy gửi tới Luật Tuệ An

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Luật Tuệ An. Căn cứ theo quy định của pháp luật chúng tôi xin tư vấn vấn đề này như sau:

  • Cơ sở pháp lí
  • Các trường hợp người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
  • Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
  • Xem xét tính hợp pháp của trường hợp trên
Tổng đài tư vấn luật 24/7– “VỮNG NIỀM TIN- TRỌN CHỮ TÍN”: 1900 4580

Luật Tuệ An – Tổng đài tư vấn luật miễn phí 24/7: 1900.4580. – Văn phòng luật uy tín tại Hà Nội. – Luật sư uy tín chuyên nghiệp.

Cơ sở pháp lí

  • Bộ luật Lao động 2012
  • Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Các trường hợp người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt HĐLĐ

– Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là việc chấm dứt hợp đồng lao động dựa trên ý chí của một bên. Như vậy người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là việc người sử dụng dựa trên ý chí của mình để chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần sự đồng ý của người lao động.

– Theo quy định của pháp luật hiện hành; người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động trong những trường hợp sau:
  • Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động
  • Người lao động bị ốm đau; tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
  • Do thiên tai, hỏa hoạn; hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật; mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất; giảm chỗ làm việc
  • Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn hợp đồng 15 ngày.
– Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ; người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
  • Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
  • Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
  • Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp người lao động nghỉ ốm đau; tai nạn quá thời hạn; và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ; hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng

Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Căn cứ theo quy định của Bộ luật Lao động 2012; có những trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động; trong đó có trường hợp: không đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi; người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, chế độ thai sản bao gồm các chế độ:

  • chế độ khi khám thai
  • chế độ khi sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lí
  • chế độ khi sinh con
  • chế độ khi nhận nuôi con
  • chế độ khi thực hiện biện pháp tránh thai

Bên cạnh đó thời gian mà người lao động nữ được nghỉ hưởng chế độ khi sinh con là 06 tháng; trường hợp sinh đôi trở lên tính từ con thứ hai trở đi cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Xem xét tính hợp pháp của trường hợp trên

Như đã phân tích ở trên, ta thấy phía công ty của bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn khi bạn đang trong thời gian nghỉ thai sản là trái với quy định của pháp luật. Bởi bạn đang trong thời gian nghỉ thai sản (đang nghỉ 03/06 tháng theo quy định); mà lí do đơn phương chấm dứt HĐLĐ là do bạn nghỉ thai sản, đây không phải lí do mà người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn; bên cạnh đó đây là hành vi vi phạm những trường hợp không được làm của người sử dụng lao động – không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ vì lí do nghỉ thai sản.

Theo đó người sử dụng lao động của bạn sẽ phải chịu phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do nghỉ thai sản. Khi đó phía công ty buộc phải nhận lại bạn khi đã có hành vi vi phạm trên.

Ngoài ra bạn còn có thể tham khảo về Luật Lao động tại đây:

Trên đây là tư vấn của Luật Tuệ An. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ ngay Luật sư tư vấn về Lao động – Luật sư uy tín, chuyên nghiệp – tư vấn miễn phí 1900.4580

LUẬT SƯ TƯ VẤN UY TÍN – CHUYÊN NGHIỆP

Công Ty Luật Tuệ An  “VỮNG NIỀM TIN -TRỌN CHỮ TÍN

Mọi gặp khó khăn trong các vấn đề pháp lý hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được giải đáp miễn phí 24/7 mọi lúc mọi nơi. Tổng đài tư vấn miễn phí: 1900.4580.

Add Comment