Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh mới nhất

Khi tham gia lao động tại các cơ quan, doanh nghiệp thì riêng đối với lao động nữ được nghỉ với chế độ thai sản là không thể thiếu trong môi trường làm việc và là trách nhiệm của người sử dụng lao động với họ. Và vấn đề nghỉ dưỡng sức sau sinh là một trong những quyền lợi của lao động nữ khi sinh con. Vậy pháp luật hiện hành đã và đang quy định như thế nào về chế độ này? Hãy cùng Luật Tuệ An tìm hiểu sâu hơn về quyền lợi này nhé!

Căn cứ theo quy định của pháp luật  Luật Tuệ An chúng tôi xin tư vấn về vấn đề này như sau:

Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh 2020
Luật Tuệ An – Tổng đài tư vấn luật miễn phí 24/7: 1900.4580

Luật Tuệ An – Tổng đài tư vấn luật miễn phí 24/7: 1900.4580. – Văn phòng luật uy tín tại Hà Nội. – Luật sư uy tín chuyên nghiệp.

Điều kiện nghỉ dưỡng sức sau sinh

Theo quy định đối tượng được nghỉ dưỡng sức sau sinh bao gồm:

Lao động nữ và lao động nữ mang thai hộ (đang tham gia bảo hiểm)

Trong đó, sau thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản dưới đây, lao động nữ sẽ được tính để nghỉ dưỡng sức sau sinh:

Nghỉ do sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý:

Trong quá trình mang thai mà người phụ nữ không may bị sẩy thai, thai chết lưu phải tiến hành nạo, hút thai. Khi đó theo Luật Bảo hiểm, người phụ nữ sẽ được nghỉ dưỡng sức phụ thuộc vào thời gian mang thai cụ thể như sau:

  • 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
  • 20 ngày nếu thai từ 05 – 13 tuần tuổi;
  • 40 ngày nếu thai từ 13 – 25 tuần tuổi;
  • 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

Nghỉ sinh con:

Phụ nữ khi sinh con sẽ được nghỉ:

Khi sinh 1 con sẽ được nghỉ tối đa lên đến 6 tháng

Trường hợp sinh đôi trở lên thì từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con; người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Như vậy trường hợp sinh đôi người phụ nữ sẽ được nghỉ tối đa là 7 tháng, sinh ba được nghỉ tối đa là 8 tháng; phụ thuộc vào số lượng con sinh ra trong 1 lần sinh.

Nghỉ do con chết:
  • Nếu con dưới 02 tháng tuổi chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con.
  • Nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết.

Tuy nhiên, những lao động này còn phải đáp ứng được điều kiện:

  • Đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
  • Ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản; trong khoảng 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi.

Lưu ý: Tính đến thời điểm hiện tại; vẫn chưa có văn bản pháp luật nào quy định cụ thể về tình trạng “sức khỏe chưa phục hồi”. Do đó; lao động nữ nên cân nhắc làm thủ tục nghỉ dưỡng sức để đảm bảo quyền lợi cho mình.

Mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh

Theo khoản 2 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh của lao động nữ được quy định như sau:

Về thời gian nghỉ

Lao động nữ được nghỉ tối đa:

  • 10 ngày nếu sinh một lần từ 02 con trở lên;
  • 07 ngày nếu sinh con phải phẫu thuật;
  • 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Lưu ý:

– Thời gian nghỉ dưỡng sức; phục hồi sức khoẻ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.

– Lao động nữ đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức; phục hồi sức khỏe trong năm nào thì thời gian nghỉ việc được tính cho năm đó.

Ví dụ:

Chị Nguyễn Thị H đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, tháng 8/2019 trở lại làm việc sau thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con; đến tháng 10/2019 do sức khỏe chưa phục hồi nên chị được cơ quan giải quyết nghỉ dưỡng sức; phục hồi sức khỏe 05 ngày. Trong trường hợp này, thời gian nghỉ việc của chị H được được tính cho năm.

Trong khoảng 30 ngày đầu trở lại làm việc ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe chưa hồi phục thì lao động nữ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

Về tiền hỗ trợ

Mức hưởng chế độ dưỡng sức; phục hồi sức khoẻ sau thai sản được tính chia trung bình cho ngày công. Cụ thể mỗi một ngày được hưởng mức trợ cấp bằng 30% mức lương cơ sở.

Nếu sinh con trước ngày 01/7/2020; mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng thì số tiền dưỡng sức sau sinh một ngày bằng 1.490.000 đồng x 30% = 447.000 đồng.

Nếu sinh con sau ngày 01/7/2020, mức lương cơ sở là 1.600.000 đồng/tháng thì số tiền dưỡng sức sau sinh một ngày bằng 1.600.000 đồng x 30% = 480.000 đồng.

Số tiền trên sẽ được chia đến cho ngày công. Sau đó sẽ được tính tổng ngày công nghỉ để nhân lên số tiền được hưởng trợ cấp.
 

Thủ tục hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh

Theo điểm 2.4 khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH; hồ sơ để cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh cho người lao động là Danh sách 01B-HSB do đơn vị sử dụng lao động lập.

Tức là, người lao động phải có tên trong Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản (Danh sách 01B-HSB).

Đồng thời, để thuận lợi hơn, nhiều doanh nghiệp hiện nay đang cho người lao động sử dụng Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh. 

Trong vòng 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh, người sử dụng lao động lập hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Tối đa 06 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết và chi trả tiền chế độ cho người lao động.

Trên đây là tư vấn của Luật Tuệ An. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ ngay Luật sư tư vấn về Luật Bảo hiểm xã hội tư vấn miễn phí 1900.4580

Công Ty Luật Tuệ An ” VỮNG NIỀM TIN -TRỌN CHỮ TÍN

Nếu bạn gặp khó khăn trong các vấn đề pháp lý hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được giải đáp miễn phí 24/7 mọi lúc mọi nơi. Tổng đài tư vấn miễn phí: 1900.4580.

Bấm để đánh giá
[Tổng 0 Điểm trung bình: 0]

Add Comment

Luật Tuệ An © 2020. All Rights Reserved. Powered by AseanTech.