CHẾ ĐỘ THAI SẢN KHI THAI LƯU THEO QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT 2022

Chế độ thai sản đối với lao động nữ khi thai chết lưu được quy định như thế nào? Người lao động nữ phải đáp ứng những gì để hưởng chế độ thai sản khi thai chết lưu? Đây là những câu hỏi của nhiều người lao động nữ có thai chết lưu. Trong bài viết này Luật Tuệ An sẽ hướng dẫn cụ thể và chi tiết nhất Chế độ thai sản khi thai lưu theo quy định pháp luật 2022

Cơ sở pháp lý

Điều kiện hưởng chế độ thai sản thai lưu

      Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi thai chết lưu được quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau: 

      Điều kiện hưởng chế độ thai sản người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

  • Lao động nữ mang thai;
  • Lao động nữ sinh con;
  • Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
  • Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
  • Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
  •  Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

       Bên cạnh đó người lao động nữ bị thai chết lưu phải tham gia bảo hiểm xã hội, đã phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Chế độ thai sản khi thai lưu theo quy định pháp luật 2022
Chế độ thai sản khi thai lưu theo quy định pháp luật 2022

Thời gian và mức hưởng chế độ thai sản thai lưu

Thời gian hưởng chế độ thai sản khi thai lưu

      Tùy thuộc vào tuần tuổi của thai chế độ nghỉ đối với phụ nữ sảy thai sẽ có một khoảng thời gian nhất định nghỉ hưởng chế độ thai sản, cụ thể:

  • Nếu thai bị chết lưu mà thai dưới 05 tuần tuổi thì người lao động nữ sẽ được nghỉ tối đa không quá 10 ngày.
  • Nếu thai bị chết lưu mà thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi thì người lao động nữ sẽ được nghỉ tối đa không quá 20 ngày.
  • Nếu thai bị chết lưu mà thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi thì sẽ được nghỉ tối đa không quá 40 ngày.
  • Nếu thai bị chết lưu mà thai từ 25 tuần trở lên thì sẽ được nghỉ tối đa không quá 50 ngày. 

     Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi thai bị sảy thai, nạo, hút, chết lưu hoặc phá thai bệnh lý sẽ tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.

Mức hưởng chế độ thai sản khi thai lưu

     Người lao động hưởng chế độ thai sản khi bị thai chết lưu thì mức hưởng sẽ được được quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.

      Vậy, mức hưởng chế độ thai sản thai lưu sẽ được tính theo công thức dưới đây:

     Mức hưởng = (Mức bình quân tiền lương 06 tháng liền kề trước khi sinh/ 30 ngày) x 100% x Số ngày nghỉ


Thủ tục hưởng chế độ thai sản thai lưu

Chuẩn bị hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi thai lưu

      Về hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản cho người bị thai lưu quy định tại khoản 2 Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

      Trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, người lao động thực hiện biện pháp tránh thai theo quy định tại khoản 1 Điều 37 của Luật này phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội đối với trường hợp điều trị ngoại trú, bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với trường hợp điều trị nội trú.

      Vậy hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản trường hợp lao động nữ bị thai chết lưu bao gồm giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội nếu người lao động điều trị ngoại trú, nếu người lao động điều trị nội trú thì hồ sơ sẽ gồm bản chính hoặc bản sao giấy ra viện. Người lao động nộp các giấy tờ trên lên doanh nghiệp để tiến hành hưởng chế độ thai sản cho người bị thai lưu.

Nộp hồ sơ 

  • Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ trên cho người sử dụng lao động.
  • Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014  nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Trách nhiệm giải quyết và chi trả của cơ quan bảo hiểm xã hội

      Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động. 

Trên đây là tư vấn của Luật Tuệ An về: Chế độ thai sản khi thai lưu theo quy định pháp luật 2022 Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hồ trợ pháp lý khác; vui lòng liên hệ ngay Luật sư tư vấn miễn phí. Luật sư chuyên nghiệp, tư vấn miễn phí – 1900.4580.

Công Ty Luật Tuệ An ” VỮNG NIỀM TIN -TRỌN CHỮ TÍN

Mọi gặp khó khăn trong các vấn đề pháp lý hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được giải đáp miễn phí 24/7 mọi lúc mọi nơi. Tổng đài tư vấn miễn phí: 1900.4580. 

Một số bài viết có liên quan:

Bấm để đánh giá
[Tổng 0 Điểm trung bình: 0]

Luật Tuệ An © 2020. All Rights Reserved. Powered by AseanTech.