Chế độ thai sản thai lưu theo quy định pháp luật

Chế độ thai sản là một trong những quyền lợi về an sinh xã hội mà người lao động được hưởng thi tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Luật Tuệ An có nhận được câu hỏi của chị H về chế độ thai sản thai lưu theo quy định của pháp luật hiện nay như thế nào? Về vấn đề này Luật Tuệ An sẽ hướng dẫn cụ thể và chi tiết qua bài viết sau đây.

Cơ sở pháp lý:

  • Luật bảo hiểm xã hội 2014
  • Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản thai lưu

Người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội đang mang thai và bị thai lưu sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Theo đó, khi người lao động bị thai chết lưu thì sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền.

Thời gian và mức hưởng chế độ thai sản thai lưu

Khoản 1 Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội quy định về thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, tùy thuộc vào tuổi của thai người lao động sẽ được nghỉ theo thời gian khác nhau. Tuổi của thai sẽ do bác sĩ tại các các cơ sở khám chữa bệnh chữa bệnh có thẩm quyền sẽ xác định. Tuổi của thai sẽ được ghi nhận trong giấy hưởng bảo hiểm thất nghiệp do cơ sở khám chữa bệnh cung cấp.

CHẾ ĐỘ THAI SẢN THAI LƯU THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT
CHẾ ĐỘ THAI SẢN THAI LƯU THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản thi lưu sẽ tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ hàng tuần.

Mức hưởng chế độ thai sản khi thai chết lưu

Mức hưởng chế độ thai sản khi thai chết lưu được quy định cụ thể như sau:

Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

Như vậy, mức hưởng sẽ được được tính dựa trên mức lương bình quân 6 tháng hoặc mức bình quân của tất cả các tháng đối với trường hợp chưa đóng đủ 6 tháng.

Ví dụ: Chị H mang thai được 25 tuần tuổi thì thai lưu, mức lương trung bình 6 tháng của chị là 6.000.000 đồng, thì mức hưởng của chị được tính như sau;

Mức lương bình quân là 6.000.000 chia cho 1 tháng là 30 ngày thì suy ra mỗi ngày chị H sẽ được hưởng 200.000 đồng. Đối chiếu với quy định nêu trên do thai của chị được 25 tuần tuổi nên chị được nghỉ 40 ngày và số tiền chị được hưởng là 200.000 x 40 ngày = 8.000.000 đồng.

Thủ tục hưởng chế độ thai sản thai lưu

Hồ sơ gồm:

Hồ sơ đối với lao động nữ có thai bị chết lưu và có điều trị nội trú:

– Có sổ bảo hiểm xã hội.

– Bản sao của giấy ra viện của lao động nữ có thai bị chết lưu.

– Nếu như có chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì sẽ cần có thêm bản sao của Giấy chuyển tuyến hoặc bản sao của Giấy chuyển viện.

Hồ sơ đối với lao động nữ có thai bị chết lưu điều trị ngoại trú:

– Giấy chứng nhận nghỉ việc được hưởng bảo hiểm xã hội theo mẫu C65-HD.

– Có thể thay thế bằng giấy ra viện có chỉ định của y bác sĩ đã điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian đã điều trị nội trú

Trình tự thủ tục thực hiện

Người lao động nộp hồ sơ cho người phụ trách bảo hiểm của công ty. Công ty sau khi nhận được hồ sơ hưởng chế độ thai lưu của người lao động thì sẽ tiến hành nộp hồ sơ lên cơ quan bảo hiểm xã hội để giải quyết chế độ cho người lao động.

Thời gian giải quyết:

Khi công ty nộp hồ sơ lên bảo hiểm xã hội thì trong vòng 6 ngày làm việc kể từ ngày nhận hồ sơ hợp lệ theo quy định của pháp luật thì sẽ giải quyết cho người lao động.

Người lao động lưu ý là phải nộp hồ sơ trong vòng 45 ngày kể từ ngày quay trở lại làm việc, nếu nộp muộn hơn sẽ bị cơ quan bảo hiểm xã hội từ chối giải quyết.

Trên đây là tư vấn của Luật Tuệ An về vấn đề Chế độ thai sản thai lưu theo quy định pháp luật. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ ngay Luật sư tư vấn bảo hiểm thai sản – Luật sư uy tín, chuyên nghiệp – tư vấn miễn phí 1900.4580 nhấn phím số 3

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo một số bài viết khác tại đây:

Công Ty Luật Tuệ An ” VỮNG NIỀM TIN -TRỌN CHỮ TÍN”

Mọi khó khăn trong các vấn đề pháp lý hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được giải đáp miễn phí 24/7 mọi lúc mọi nơi. Tổng đài tư vấn miễn phí: 1900.4580

Bấm để đánh giá
[Tổng 0 Điểm trung bình: 0]

Add Comment

Luật Gia An © 2020. All Rights Reserved. Powered by AseanTech.