Doanh nghiệp nào bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động?

Người sử dụng lao động ban hành nội quy lao động để thể hiện ý chí, định hướng cũng như phương pháp của mình trong lĩnh vực quản lí lao động. Để nội quy có hiệu lực thì cần phải đăng ký nội quy lao động. Tuy nhiên không phải doanh nghiệp nào cũng bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động. Vậy cụ thể như thế nào? Luật Tuệ An sẽ cung cấp thông tin cho bạn đọc về vấn đề này thông qua bài viết dưới đây.

Căn cứ pháp lý

Nội quy lao động là gì?

Nội quy lao động là văn bản do người sử dụng lao động có thẩm quyền ban hành quy định về các quy tắc xử sự mà người lao động phải tuân thủ khi tham gia quan hệ lao động, quy định về các hành vi vi phạm kỉ luật lao động, các hình thức xử lý kỉ luật tương ứng và quy định về trách nhiệm vật chất.

Nội quy lao động là cơ sở để người sử dụng lao động thiết lập kỉ luật lao động, đồng thời cũng là căn cứ để người sử dụng lao động xử lí kỉ luật đối với người lao động khi họ có hành vi vi phạm kỉ luật. Chính vì thế, nội quy lao động là một sự thể hiện ý chí, định hướng cũng như phương pháp của người sử dụng lao động trong lĩnh vực quản lí lao động.

Doanh nghiệp nào bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động?
Doanh nghiệp nào bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động?

Doanh nghiệp nào phải bắt buộc đăng ký nội quy lao động?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 118 và Điều 119 Bộ luật lao động 2019, quy định:

1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.

“1. Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh.

Cũng tại khoản 1 Điều 69 có quy định về trường hợp doanh nghiệp nào phải bắt buộc đăng ký nội quy lao động như sau:

“Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản, nếu sử dụng dưới 10 người lao động thì không bắt buộc ban hành nội quy lao động bằng văn bản nhưng phải thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất trong hợp đồng lao động.

Như vậy, từ những quy định trên có thể rút ra doanh nghiệp nào bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động là:

  • Người sử dụng lao động sử dụng lao động từ 10 người trở lên -> Bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động.
  • Người sử dụng lao động sử dụng lao động dưới 10 người lao động -> Không bắt buộc phải ban hành, đăng ký nội quy lao động. Nhưng phải thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất trong hợp đồng lao động.

Nội dung nội quy lao động?

Về nội dung của nội quy lao động đối với doanh nghiệp bắt buộc đăng ký nội quy lao động. Được quy định tại khoản 2 Điều 118 Bộ luật lao động 2019, bao gồm:

  1. Thời giờ làm việc cũng như thời giờ được nghỉ ngơi;
  2. Trật tự tại nơi người lao động làm việc;
  3. An toàn, vệ sinh trong lao động;
  4. Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi người lao động làm việc; trình tự các bước xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi người lao động làm việc;
  5. Về việc bảo vệ tài sản, về bí mật kinh doanh, về bí mật công nghệ, về sở hữu trí tuệ của doanh nghiệp;
  6. Những trường hợp được phép tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với vị trí công việc được ghi trong hợp đồng lao động;
  7. Những hành vi vi phạm kỷ luật lao động và các hình thức xử lý kỷ luật đối với người lao động;
  8. Trách nhiệm về vật chất;
  9. Người có thẩm quyền để tiến hành xử lý kỷ luật người lao động.

Thủ tục đăng ký nội quy lao động?

  • Bước 1: Nộp hồ sơ đăng ký

Trong vòng 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động, doanh nghiệp phải nộp hồ sơ đăng ký cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh nơi doanh nghiệp thực hiện đăng ký kinh doanh.

Số lượng hồ sơ 01.

Thành phần hồ sơ bao gồm:

  1. Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;
  2. Nội quy lao động;
  3. Văn bản góp ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;
  4. Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có).
  • Bước 2: Xử lý hồ sơ đăng ký

Trong vòng 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký, nếu nội dung nội quy lao động trái với pháp luật thì cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh sẽ ra thông báo yêu cầu sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại.

Trên đây là tư vấn của Luật Tuệ An về các quy định về doanh nghiệp. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý về Doanh nghiệp, bạn vui lòng liên hệ ngay đến Hotline tư vấn miễn phí: 096.102.9669 hoặc gửi email [email protected]

Luật Tuệ An ” VỮNG NIỀM TIN -TRỌN CHỮ TÍN”

Thông tin liên hệ: 

CÔNG TY LUẬT TUỆ AN

Trụ sở chính: Lô A9 X1 , Ngõ 73 Nguyên Hồng, Đống Đa, Hà Nội.

Hotline tư vấn miễn phí: 096.102.9669

Email: [email protected]

Bài viết liên quan:

Bấm để đánh giá
[Tổng 0 Điểm trung bình: 0]

Luật Tuệ An © 2020. All Rights Reserved. Powered by AseanTech.