Các trường hợp Doanh nghiệp- Người lao động phải bồi thường thiệt hại

Trong quá trình làm việc, lao động, người sử dụng lao động và người lao động luôn luôn có sự tác động qua lại lẫn nhau. Những tác động ấy đa phần là những tác động tích cực. Tuy nhiên cũng có không ít những tác động tiêu cực mà người sử dụng lao động và người lao động đem lại cho nhau. Khi đấy thì bên gây ra thiệt hại cần bồi thường một cách xứng đáng cho bên bị thiệt hại. Vậy 2 bên bồi thường thiệt hại cho nhau trong những trường hợp nào? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết nhé.

Căn cứ vào những quy định hiện hành của pháp luật, Luật Tuệ An xin tư vấn những nội dung sau :

I.Trường hợp doanh nghiệp phải bồi thường thiệt hại

II.Trường hợp người lao động phải bồi thường thiệt hại cho doanh nghiệp

Căn cứ pháp luật :

– Bộ luật lao động 2012.

– Luật việc làm 2013.

– Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015.

Trường hợp doanh nghiệp phải bồi thường

1.Bồi thường thiệt hại do doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật

Khi có hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì doanh nghiệp có nghĩa vụ tiên quyết là bồi thường cho NLĐ khoản tiền bằng tiền lương trong những ngày họ không được làm việc, cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ.

Đồng thời, doanh nghiệp có trách nhiệm nhận NLĐ trở lại làm việc theo HĐLĐ đã giao kết và tùy vào trường hợp cụ thể mà phải thực hiện thêm một số nghĩa vụ khác bên cạnh nghĩa vụ bồi thường nêu trên.

Ngoài ra, doanh nghiệp sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho khoảng thời gian gián đoạn do NLĐ không được làm việc.

Cuối cùng, nếu hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật bao gồm vi phạm quy định về thời hạn báo trước; thì, phải bồi thường thêm cho NLĐ một khoản tiền tương ứng với tiền lương của NLĐ trong những ngày không báo trước.

2. Bồi thường khi người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Doanh nghiệp phải có trách nhiệm khi NLĐ của mình bị tai nạn lao động hoặc bị bệnh nghề nghiệp.

Đặc biệt, trong trường hợp NLĐ có kết luận mức suy giảm từ 5% trở lên, doanh nghiệp phải thực hiện bồi thường hoặc trợ cấp cho NLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo mức suy giảm khả năng lao động tương ứng quy định tại Điều 38 Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015.

Doanh nghiệp - Người lao động. Bồi thường thiệt hại lẫn nhau như thế nào?
Luật Tuệ An – Tổng đài tư vấn luật miễn phí 24/7: 1900.4580

Trường hợp người lao động phải bồi thường cho doanh nghiệp

1. Bồi thường thiệt hại do người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật

Theo quy định tại Điều 37; 41 và 43 Bộ luật lao động 2012; Điều 49 Luật việc làm 2013, trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật thì NLĐ sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp và phải bồi thường cho doanh nghiệp các khoản sau:

– Nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ;

– Bồi thường cho doanh nghiệp một khoản tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước (đối với trường hợp có vi phạm về thời hạn báo trước);

– Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho doanh nghiệp (nếu có).

2. Bồi thường thiệt hại do người lao động làm hư hỏng tài sản của công ty

NLĐ làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của doanh nghiệp thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

Tùy vào mức độ gây thiệt hại (gây thiệt không nghiêm trọng, gây thiệt hại nghiêm trọng, gây thiệt hại do sự kiện bất khả kháng) mà trách nhiệm bồi thường thiệt hại của NLĐ không giống nhau.

Các bạn có thể tìm hiểu thêm về bồi thường thiệt hại do người lao động làm hư hỏng tài sản của công ty tại đây.

3.Bồi thường chi phí đào tạo khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động

Khi NLĐ chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì phải hoàn trả chi phí đào tạo cho doanh nghiệp.

Khi NLĐ chấm dứt HĐLĐ đúng luật thì việc có phải bồi thường hay không phụ thuộc vào cam kết mà các bên đã thỏa thuận trong hợp đồng đào tạo. Nếu trong hợp đồng đào tạo quy định trong mọi trường hợp chấm dứt HĐLĐ đều phải bồi thường chi phí đào tạo, thì NLĐ sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo theo cam kết mặc dù chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật.

Trên đây là tư vấn của Luật Tuệ An. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ ngay Luật sư tư vấn doanh nghiệp – Luật sư uy tín, chuyên nghiệp -tư vấn miễn phí 1900.4580

Doanh nghiệp - Người lao động. Bồi thường thiệt hại lẫn nhau như thế nào?
LUẬT SƯ TƯ VẤN UY TÍN – CHUYÊN NGHIỆP

Công Ty Luật Tuệ An  “VỮNG NIỀM TIN -TRỌN CHỮ TÍN

Mọi gặp khó khăn trong các vấn đề pháp lý hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được giải đáp miễn phí 24/7 mọi lúc mọi nơi. Tổng đài tư vấn miễn phí: 1900.4580.

Bấm để đánh giá
[Tổng 0 Điểm trung bình: 0]

Add Comment

Luật Tuệ An © 2020. All Rights Reserved. Powered by AseanTech.