Đóng BHXH, BHYT khi tham gia từ 02 hợp đồng lao động?

“Ngày 20/02/2019 tôi có giao kết hợp đồng lao động với công ty chuyên sản xuất phần mềm; sau đây tôi xin gọi tắt là công ty A; Khi làm việc tại công ty tôi có tham gia đầy đủ BHXH, BHYT. Tuy nhiên ngày 25/06/2019 tôi có giao kết thêm một hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty giải trí; gọi tắt là công ty B. Vậy cho tôi hỏi, khi tham gia giao kết hợp đồng với công ty B tôi có phải đóng BHXH, BHYT nữa không?

Câu hỏi của anh Hoàng Minh Thành gửi tới Luật Tuệ An

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Luật Tuệ An. Căn cứ theo quy định của pháp luật, chúng tôi xin tư vấn vấn đề của bạn như sau:

  • Cơ sở pháp lí
  • Bảo hiểm xã hội
  • Bảo hiểm y tế
  • Đóng BHXH như thế nào khi tham gia giao kết từ 02 hợp đồng lao động trở lên?
Tổng đài tư vấn luật 24/7– “VỮNG NIỀM TIN- TRỌN CHỮ TÍN”: 1900 4580

Luật Tuệ An – Tổng đài tư vấn luật miễn phí 24/7: 1900.4580. – Văn phòng luật uy tín tại Hà Nội. – Luật sư uy tín chuyên nghiệp.

1.Cơ sở pháp lí

Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Luật Bảo hiểm y tế 2012 sửa đổi, bổ sung 2014

2.Bảo hiểm xã hội

BHXH là sự đảm bảo thay thế hoặc bù đắp thu nhập cho NLĐ; khi NLĐ bị giảm hoặc bị mất thu nhập trong quá trình lao động; khi ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, tuổi già, chết; trên cơ sở các bên đóng phí vào quý.

Có hai loại BHXH:

  • BHXH bắt buộc
  • BHXH tự nguyện

Đối tượng bắt buộc phải tham gia BHXH bắt buộc

Theo quy định của Luật BHXH 2014. Bao gồm:

  • Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
  • Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
  • Cán bộ, công chức, viên chức;
  • Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
  • Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;
  • Sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;
  • Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
  • Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;
  • Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

Như vậy người lao động thuộc một trong những đối tượng trên sẽ bắt buộc phải tham gia BHXH bắt buộc.

Theo quy định tại BLLĐ 2012, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng BHXH bắt buộc cho NLĐ.

=>Do đó, đối với trường hợp của bạn, hợp đồng lao động bạn giao kết đều là hợp đồng lao động không xác định thời hạn, do đó bạn thuộc một trong những đối tượng buộc phải tham gia BHXH bắt buộc; NSDLĐ của bạn buộc phải đóng BHXH cho bạn theo quy định của pháp luật.

Các chế độ BHXH bắt buộc

Căn cứ theo Luật BHXH 2014 bao gồm:

  • Chế độ ốm đau
  • Chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
  • Chế độ thai sản
  • Chế độ tử tuất.

Với mỗi chế độ khác nhau, thì số tiền mà người lao động và người sử dụng lao động phải đóng vào mỗi quỹ là khác nhau.

Mức đóng BHXH bắt buộc:

Mức đóng BHXH được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động; do vậy để xác định mức lương đó là bao nhiêu hết sức quan trọng. Do đó, khi tham gia nhiều hợp đồng lao động khác nhau với mức lương khác nhau, do vậy để xác định việc đóng BHXH bắt buộc theo mức lương của hợp đồng là hết sức quan trọng.

3.Bảo hiểm y tế

Bảo hiểm y tế là hình thức bảo hiểm bắt buộc được áp dụng đối với các đối tượng theo quy định của Luật này để chăm sóc sức khỏe, không vì mục đích lợi nhuận do Nhà nước tổ chức thực hiện.

Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế; căn cứ theo quy định tại Luật BHYT gồm các nhóm:

  1. Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng, gồm: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động);
  2. Nhóm do tổ chức bảo hiểm xã hội đóng
  3. Nhóm do ngân sách nhà nước đóng
  4. Nhóm tham gia bảo hiểm y tế theo hộ gia đình gồm những người thuộc hộ gia đình

Như vậy, bạn thuộc đối tượng phải tham gia BHYT, nên việc xác định mức tiền lương làm cơ sở đóng BHYT rất quan trọng.

4.Đóng BHXH như thế nào khi tham gia giao kết từ 02 hợp đồng lao động trở lên?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1, Điều 42 Quyết định 295/QĐ-BHXH như sau: ” Người lao động đồng thời có từ 02 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất, đóng BHTNLĐ, BNN theo từng HĐLĐ“.

Như vậy đối với trường hợp của bạn:
  • Đóng BHXH bắt buộc theo hợp đồng lao động đã giao kết với công ty A. Đối với hợp đồng bạn giao kết với công ty B sẽ không phải tham gia BHXH bắt buộc nữa.
  • Đóng BHYT theo hợp đồng lao động có mức lương cao nhất.

Các bạn có thể tham khảo bài viết về lao động:

Trên đây là tư vấn của Luật Tuệ An. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ ngay Luật sư tư vấn luật lao động- Luật sư uy tín, chuyên nghiệp – tư vấn miễn phí 1900.4580

LUẬT SƯ TƯ VẤN UY TÍN – CHUYÊN NGHIỆP

Công Ty Luật Tuệ An ” VỮNG NIỀM TIN -TRỌN CHỮ TÍN

Nếu bạn gặp khó khăn trong các vấn đề pháp lý hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được giải đáp miễn phí 24/7 mọi lúc mọi nơi. Tổng đài tư vấn miễn phí: 1900.4580.

Add Comment