Khi thử việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Chào Luật sư, tôi muốn hỏi một vấn đề như thế này ạ.

Tôi biết theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014, từ ngày 01/01/2018 người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Vậy trong trường hợp này, đối với hợp đồng thử việc thì người lao động trong thời gian thử việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không ? Cảm ơn Luật sư ạ

Nguyễn Trung Kiên – Hải Phòng

Căn cứ theo quy định của pháp luật, Luật Tuệ An chúng tôi xin tư vấn luật về vấn đề này như sau:

  • Các đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là ai?
  • Những nội dung chính trong hợp đồng lao động
  • Quy định về thời gian thử việc theo pháp luật.
Khi thử việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
Luật Tuệ An– “VỮNG NIỀM TIN- TRỌN CHỮ TÍN”: 1900.4580

Luật Tuệ An – Tổng đài tư vấn luật miễn phí 24/7: 1900.4580. – Văn phòng luật uy tín tại Hà Nội. – Luật sư uy tín chuyên nghiệp.

1. Các đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là ai?

Như chúng ta có thể biết, theo quy định pháp luật hiện hành thì người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bao gồm những đối tượng sau:

Đầu tiên là người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả HĐLĐ được ký kết giữa đơn vị với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng (thực hiện từ ngày 01/01/2018);

Như vậy, Theo quy định của Luật Lao động 2012; do hợp đồng thử việc có đặc điểm là lao động trong thời hạn ngắn. Thường là từ 1 tuần đến 1 tháng do thỏa thuận giữa các bên nên sẽ không thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội.

Theo quy định của Bộ luật lao động về vấn đề thử việc cho người lao động như sau:

Thứ nhất, là người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Đóng BHXH là nghĩa vụ của người sử dụng lao động với người lao động. Trong nội dung của hợp đồng này đã quy định rõ những công việc của người lao động. Đây là công việc người lao động sẽ làm nếu như ký kết hợp đồng lao động chính thức và trở thành nhân viên chính thức. Do chỉ đang là nhân viên thử việc, không phải nhân viên chính thức nên người lao động sẽ không đủ điều kiện để người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội. về chủ thể trong hợp đồng lao động. Thời gian làm việc cũng không đáp ứng yêu cầu trong luật quy định

Thứ hai, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc. Hợp đồng lao động mùa vụ là hợp đồng ký kết trong thời gian ngắn. Tuy nhiên do tính chất công việc vào lao động và là nhân viên chính thức của chủ thể được quy định là người sử dụng lao động nên đã đáp ứng điều kiện để đóng bảo hiểm xã hội.

2. Những nội dung chính trong hợp đồng lao động

Có nhiều người chưa biết về hợp đồng lao động phải có những nội dung nào? Và theo quy định gồm các nội dung chủ yếu sau đây:

  • Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp
  • Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động
  • Công việc và địa điểm làm việc
  • Thời hạn của hợp đồng lao động
  • Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác
  • Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
  • Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động

So với nội dung của hợp đồng lao động khác với nội dung thử việc không có các nội dung dưới đây:

  • Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế
  • Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.
  • Chế độ nâng bậc, nâng lương

Như vậy khi ký hợp đồng thử việc người sử dụng lao động( doanh nghiệp) không phải thỏa thuận nội dung về bảo hiểm xã hội trên hợp đồng

Lưu ý:

Ngoài ra khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm.

Và đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết 

3. Quy định về thời gian thử việc theo pháp luật.

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

Thứ nhất là không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

Thứ hai là không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

Thứ ba là không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Như vậy qua các thông tin ở trên thì thời gian thử việc tối đa là 1 hoặc 2 tháng như quy định trên.

Theo quy định mới nhất về Bảo hiểm xã hội bắt buộc các đối tượng tham gia bảo hiểm bắt buộc từ 01/01/2018 bao gồm cả:

Người làm việc theo Hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng (thực từ ngày 01/01/2018).

Bạn có thể chú ý là mặc dù không phải tham gia BHXH cho người lao động có hợp đồng thử việc nhưng người sử dụng lao động vẫn phải có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương cho người lao động 1 khoản tiền tương đương với tỷ lệ mức đóng BHXH bắt buộc phần trách nhiệm của doanh nghiệp.

Trên đây là tư vấn của Luật Tuệ An. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ ngay Luật sư tư vấn về Luật Bảo hiểm xã hội – Luật sư uy tín, chuyên nghiệp – tư vấn miễn phí 1900.4580

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo các bài viết khác về vấn đề bảo hiểm xã hội:
LUẬT SƯ TƯ VẤN UY TÍN – CHUYÊN NGHIỆP

Công Ty Luật Tuệ An ” VỮNG NIỀM TIN -TRỌN CHỮ TÍN”

Mọi gặp khó khăn trong các vấn đề pháp lý hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được giải đáp miễn phí 24/7 mọi lúc mọi nơi. Tổng đài tư vấn miễn phí: 1900.4580.

Add Comment