Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh cho người lao động nữ

Chế độ dưỡng sức sau sinh là chế độ hỗ trợ người lao động nữ sau khi đã hưởng hết chế độ thai sản mà sức khỏe còn yếu chưa đáp ứng được sức khỏe để quay lại làm việc thì người lao động nữ tiến hành viết đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh gửi lên công ty để được nghỉ thêm thời gian hồi phục sức khỏe. Với bài viết dưới đây Luật Tuệ An chúng tôi giới thiệu cho người lao động về mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh mới nhất.

Cơ sở pháp lý

  • Luật bảo hiểm xã hội 2014
  • Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH

Chế độ dưỡng sức sau khi sinh

Sau khi đã hưởng hết chế độ thai sản mà sức khỏe còn yếu chưa đáp ứng được sức khỏe để quay lại làm việc thì người lao động nữ tiến hành viết đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh gửi lên công ty để được nghỉ thêm thời gian hồi phục sức khỏe.Theo đó, ngay sau thời gian nghỉ thai sản, trong 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì lao động nữ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ quy định như sau:

  • Được nghỉ tối đa 10 ngày nếu người lao động sinh một lần từ hai con trở lên;
  • Được nghỉ tối đa 07 ngày nếu người lao động sinh mổ;
  • Được nghỉ tối đa 05 ngày với các trường hợp khác.

Thời gian nghỉ nàyđược tính bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Ngoài ra, khi nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau sinh, mỗi ngày, người lao động được hưởng 30% mức lương cơ sở. Thời điểm hiện tại là 417.000 đồng và từ 01/07/2019, mức hưởng này tăng lên 447.000 đồng.

Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh cho người lao động nữ

Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh
Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh

Nhiều lao động nữ kết thúc thời gian nghỉ thai sản nhưng chưa đảm bảo sức khỏe để trở lại làm việc sau sinh theo quy định. Chúng tôi giới thiệu đến bạn đọc đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

ĐƠN XIN NGHỈ DƯỠNG SỨC SAU SINH

Kính gửi: Ban Giám đốc Công ty (1)……………………………………………………………………………………………………………..

  • Trưởng phòng Hành chính Nhân sự (2)
  • Trưởng phòng (3)…………………………………………

Tên tôi là: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Ngày, tháng, năm sinh:………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

Số CMND: ………………… Ngày cấp: ……………. Nơi cấp:………….….

Địa chỉ nơi ở hiện tại (4): ………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

Đơn vị công tác (5): ……………………………………….. Chức vụ (6): …………………………………………………………………………………………..

Điện thoại liên hệ (7): …………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

Ngày …… tháng….. năm.…, tôi có sinh con thứ (8) ……… (Sinh mổ/sinh thường) và đã được nghỉ chế độ thai sản theo quy định của nhà nước là (9)……. tháng (từ ngày ..…/……/…… đến ngày ……/……/…..).

Tuy nhiên, do sức khỏe còn yếu, không đảm bảo để tiếp tục làm việc nên tôi làm đơn này xin nghỉ chế độ dưỡng sức sau sinh là (10)…… ngày (từ ngày ..…/……/…… đến ngày ……/……/…..).

Kính đề nghị Ban Giám đốc Công ty, Quý phòng ban xem xét, tạo điều kiện giúp đỡ tôi.

Tôi cam kết sẽ trở lại làm việc đúng thời gian nêu trên và chấp hành đầy đủ các nội quy của công ty .

Tôi xin chân thành cảm ơn.
                                                                                                  …………, ngày …… tháng …… năm…….

Giám đốc
(Duyệt)
Phòng Nhân sự
(Xác nhận)
Người quản lý
(Xác nhận)
Người làm đơn
(Ký, ghi rõ họ tên)

Hưỡng dẫn kê khai đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh cho người lao động nữ

Phụ thuộc vào nơi người lao động làm việc: công ty, cơ quan, đơn vị, tổ chức,…

(2) Người lao động nên nắm rõ cơ cấu tổ chức của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp mình để ghi chính xác bộ phận quản lý nhân sự có thẩm quyền.

(3) Bộ phận, đơn vị quản lý trực tiếp người lao động.

(4) Ghi cụ thể số nhà, đường/phố, xã/phường/thị trấn, quận/huyện, tỉnh/thành phố.

(5) Nơi người lao động làm việc: phòng, ban, bộ phận, nhóm…

(6) Chức danh, chức vụ người lao động đảm nhiệm trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

(7) Số điện thoại của chính người lao động xin nghỉ dưỡng sức, hoặc có thể là số điện thoại của người thân chăm sóc khi nghỉ dưỡng sức. Trường hợp này bổ sung thêm thông tin của người đó về tên, mối quan hệ.

(8) Ghi cụ thể sinh con lần thứ mấy, sinh một hay sinh đôi và sinh bằng phương thức nào (sinh thường hay sinh mổ).

Người lao động phải ghi chính xác các thông tin này để làm căn cứ giải quyết chế độ quyền lợi khi nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

(9) Lao động nữ khi sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh là 06 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, được nghỉ thêm 01 tháng.

(10) Căn cứ vào quy định của pháp luật nêu trên về quyền lợi của lao động nữ sau sinh, người lao động xác định số ngày được nghỉ theo chế độ nghỉ dưỡng sức của mình.

Nghỉ dưỡng sức sau sinh là một trong những chính sách nhân ái của pháp luật đối với người lao động nữ khi thực hiện chế độ thai sản. Mục đích của quy định này nhằm tạo điều kiện để người lao động nữ có thể thực hiện tốt thiên chức làm mẹ, đồng thời có thêm thời gian nghỉ ngơi mà vẫn đảm bảo thu nhập.

Trên đây là tư vấn của Luật Tuệ An về vấn đề: dẫn kê khai đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh cho người lao động nữ. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ ngay Luật sư tư vấn bảo hiểm thai sản – Luật sư uy tín, chuyên nghiệp – tư vấn miễn phí 1900.4580 nhấn phím số 3

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo một số bài viết khác tại đây:

Công Ty Luật Tuệ An ” VỮNG NIỀM TIN -TRỌN CHỮ TÍN”

Mọi khó khăn trong các vấn đề pháp lý hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được giải đáp miễn phí 24/7 mọi lúc mọi nơi. Tổng đài tư vấn miễn phí: 1900.4580

Bấm để đánh giá
[Tổng 0 Điểm trung bình: 0]

Add Comment

Luật Gia An © 2020. All Rights Reserved. Powered by AseanTech.