Nghỉ sinh trước 3 tháng có được hưởng thai sản không?

Nghỉ hưởng chế độ thai sản cho người lao động nữ khi sinh con và trong thời kỳ mang thai là vấn đề được quan tâm đối với người lao động nữ. Vì nó ảnh hưởng đến quá trình hưởng chế độ thai sản của họ. Vậy làm như thế nào để đảm bảo quyền lợi cho người lao động nữ mang thai và sinh con.Về vấn đề Nghỉ sinh trước 3 tháng có được hưởng thai sản không? Luật Tuệ An xin giải đáp và hướng dẫn thông qua bài viết dưới đây.

Cơ sở pháp lý

Nghỉ sinh trước 3 tháng có được hưởng thai sản không

       Người lao động nữ khi nghỉ sinh trước 3 tháng không được hưởng chế độ thai sản.

      Để trả lời cho câu hỏi nghỉ sinh trước 3 tháng có được hưởng thai sản? Ta căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau: 

  • “Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
  • 1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
  • b) Lao động nữ sinh con; 
  • 2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

      Theo đó, lao động sinh con khi đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con theo quy định.

Mẫu đơn xin về sớm chế độ thai sản sớm nhất năm 2022
Mẫu đơn xin về sớm chế độ thai sản sớm nhất năm 2022

      Bên cạnh đó tại Điều 34 luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con như sau:

     Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

     Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh cho nữ lao động tối đa không quá 2 tháng thì mới được hưởng chế độ thai sản theo quy định trên.

       Vậy ta thấy nếu trường hợp người lao động đang tham gia làm việc tại công ty mà có thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi khi sinh trước 3 tháng thì sẽ không được hưởng chế độ thai sản.

Hướng dẫn cách thức hưởng thai sản khi nghỉ sinh trước 3 tháng

      Theo quy định trên thì người lao động nữ chỉ được nghỉ dưỡng sức trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. Vậy để được hưởng chế độ thai sản khi sinh trước 3 tháng thì người lao động phải làm thế nào? Người lao động có thể tham khảo cách thức sau đây để hưởng chế độ thai sản khi nghỉ thai sản trước 3 tháng.

      Trên thực tế thì khi người lao động nữ nghỉ việc trước khi sinh con hoặc nghỉ việc trong thời gian hưởng thai sản nếu đáp ứng đủ điều kiện đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con theo quy định thì vẫn sẽ được hưởng chế độ thai sản mà không xét đến điều kiện thời gian nghỉ tối đa không quá 02 tháng dưỡng sức trước khi sinh. 

      Vậy trong trường hợp người lao động nữ chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp trong thời gian mang thai con hoặc trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản thì người lao động vẫn có thể hưởng chế độ thai sản khi nghỉ sinh trước 03 tháng.

       Tuy nhiên người lao động nữ sẽ phải tự chủ động nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản lên cơ quan bảo hiểm xã hội. Tại thời điểm người lao chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động sẽ không còn trách nhiệm hỗ trợ nộp hồ sơ thủ tục hưởng chế độ thai sản cho người lao động nữa.

Trên đây là tư vấn của Luật Tuệ An về: Nghỉ sinh trước 3 tháng có được hưởng thai sản không? Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hồ trợ pháp lý khác; vui lòng liên hệ ngay Luật sư tư vấn miễn phí. Luật sư chuyên nghiệp, tư vấn miễn phí – 1900.4580.

Công Ty Luật Tuệ An ” VỮNG NIỀM TIN -TRỌN CHỮ TÍN

Mọi gặp khó khăn trong các vấn đề pháp lý hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được giải đáp miễn phí 24/7 mọi lúc mọi nơi. Tổng đài tư vấn miễn phí: 1900.4580. 

Một số bài viết có liên quan:

Bấm để đánh giá
[Tổng 0 Điểm trung bình: 0]

Luật Tuệ An © 2020. All Rights Reserved. Powered by AseanTech.