Người lao động nghỉ ốm đau có được hưởng lương không?

“Tôi bị sốt xuất huyết phải điều trị hơn 01 tháng tại bệnh viện. Không biết trong một tháng tôi điều trị tại bệnh viện có được hưởng lương không? Nếu được hưởng thì có được hưởng hết số lương không hay chỉ được hưởng mấy phần trăm lương vậy? Bên cạnh đó trong thời gian nghỉ ốm đau tôi có phải đóng bảo hiểm xã hội không?”

Câu hỏi của anh Trịnh Văn Thắng gửi tới Luật Tuệ An.

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Luật Tuệ An. Căn cứ theo quy định của pháp luật chúng tôi xin tư vấn vấn đề này như nhau:

  • Cơ sở pháp lí
  • Thế nào là chế độ ốm đau?
  • Nghỉ ốm đau có được hưởng lương không?
  • Nghỉ ốm đau có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
Nghỉ ốm đau có được hưởng lương không?
Tổng đài tư vấn luật 24/7– “VỮNG NIỀM TIN- TRỌN CHỮ TÍN”: 1900 4580

Luật Tuệ An – Tổng đài tư vấn luật miễn phí 24/7: 1900.4580. – Văn phòng luật uy tín tại Hà Nội. – Luật sư uy tín chuyên nghiệp

Cơ sở pháp lí

  • Luật Bảo hiểm xã hội 2014
  • Bộ luật Lao động 2012

Thế nào là chế độ ốm đau?

Chế độ ốm đau là chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, do quỹ bảo hiểm xã hội chi trả để bảo đảm thu nhập cho người lao động khi gián đoạn khi nghỉ việc do ốm đau; tai nạn rủi ro, chăm sóc con ốm.

Đối tượng áp dụng chế độ ốm đau là người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
  • Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
  • Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
  • Cán bộ, công chức, viên chức;
  • Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
  • Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;
  • Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương
Theo đó, người lao động được hưởng chế độ ốm đau phải đáp ứng những điều kiện sau:
  • Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế
  • Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền
  • Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.

Nghỉ ốm đau có được hưởng lương không?

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2012; người lao động nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương trong các trường hợp: Kết hôn (03 ngày); con kết hôn (nghỉ 01 ngày); bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết, vợ chết hoặc chồng chết; con chết (nghỉ 03 ngày). Do đó ta thấy, việc người lao động nghỉ việc do ốm đau không thuộc các trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương.

Bên cạnh đó, pháp luật hiện hành cũng không có quy định nào quy định việc người lao động nghỉ ốm đau sẽ được hưởng nguyên lương; hay hưởng bao nhiêu phần trăm lương cả.

Việc bạn nghỉ việc do sốt xuất huyết không phải trường hợp bị tai nạn lao động mà là trường hợp nghỉ việc do ốm đau theo quy định của pháp luật nên trong thời gian điều trị 01 tháng đó bạn sẽ không được hưởng lương từ phía người sử dụng lao động mà chỉ được hưởng chế độ ốm đau từ qũy bảo hiểm xã hội nếu đáp ứng các điều kiện đã phân tích ở trên.

Nghỉ ốm đau có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Nguyên tắc “Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động” là một trong những nguyên tắc cơ bản của Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Theo đó có thể hiểu, việc đóng bảo hiểm xã hội sẽ dựa trên mức tiền lương của người lao động, theo đó người lao động trong một khoảng thời gian mà không có tiền lương thì sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội. Ta có thể hiểu rằng: “có lương thì mới có đóng”.

Như vậy, như đã phân tích ở trên, việc nghỉ ốm đau người lao động không được hưởng lương; do vậy trong trường hợp này bạn sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội đối với tháng bạn nghỉ điều trị ốm đau.

Bên cạnh đó, mục đích của bảo hiểm xã hội là nhằm bù đắp một phần thu nhập của người lao động bị mất đi do các trường hợp rủi ro như ốm đau; tai nạn lao động… Nên khi người lao động gặp rủi ro như ốm đau, người lao động sẽ bị mất đi phần thu nhập đó; điều đó sẽ làm giảm mức sống của người lao động; do vậy, căn cứ theo mục đích của bảo hiểm xã hội thì khi người lao động bị ốm đau sẽ không bị đóng bảo hiểm xã hội; mà sẽ được quỹ bảo hiểm xã hội hỗ trợ với các mức theo quy định.

Các bạn có thể tham khảo bài viết về lao động:

Trên đây là tư vấn của Luật Tuệ An. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ ngay Luật sư tư vấn luật lao động- Luật sư uy tín, chuyên nghiệp – tư vấn miễn phí 1900.4580

LUẬT SƯ TƯ VẤN UY TÍN – CHUYÊN NGHIỆP

Công Ty Luật Tuệ An ” VỮNG NIỀM TIN -TRỌN CHỮ TÍN

Nếu bạn gặp khó khăn trong các vấn đề pháp lý hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được giải đáp miễn phí 24/7 mọi lúc mọi nơi. Tổng đài tư vấn miễn phí: 1900.4580.

Add Comment