Người lao động nước ngoài có phải đóng BHXH không?

“Công ty tôi có tuyển 10 người là người Nhật để làm trong bộ phận kỹ thuật. Không biết khi công ty tôi có người lao động là người Nhật thì có phải đóng bảo hiểm xã hội cho họ không? Nếu có thì mức đóng như thế nào? Trình tự thủ tục ra sao vậy ạ?”

Câu hỏi của anh Nguyễn Thanh Tùng gửi tới Luật Tuệ An.

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Luật Tuệ An. Căn cứ theo quy định của pháp luật, chúng tôi xin tư vấn vấn đề này như sau:

  • Cơ sở pháp lí
  • Thế nào là người lao động nước ngoài?
  • Lao động là người nước ngoài có phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không?
Người lao động nước ngoài có phải đóng BHXH không?
Tổng đài tư vấn luật 24/7– “VỮNG NIỀM TIN- TRỌN CHỮ TÍN”: 1900 4580

Luật Tuệ An – Tổng đài tư vấn luật miễn phí 24/7: 1900.4580. – Văn phòng luật uy tín tại Hà Nội. – Luật sư uy tín chuyên nghiệp.

Cơ sở pháp lí

  • Bộ luật Lao động 2012
  • Luật Bảo hiểm xã hội 2014
  • Nghị định 143/2018/NĐ-CP

Thế nào là người lao động nước ngoài?

Người lao động nước ngoài hay còn được gọi là người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam là công dân mang quốc tịch của một nước khác vào làm việc và hưởng lương tại Việt Nam.

Như vậy một người mang quốc tịch của một nước khác đáp ứng đủ các điều kiện vào làm việc hợp pháp theo quy định của pháp luật; và hưởng lương tại Việt Nam thì được coi là người lao động nước ngoài làm việc ở Việt Nam.

Do đó, 10 người mang quốc tịch Nhật Bản mà công ty bạn tuyển là những người mang quốc tịch nước khác vào làm việc theo hợp đồng lao động và có hưởng lương tại Việt Nam, được coi là người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam.

Theo đó lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải đáp ứng đủ những điều kiện sau đây:

  • Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ
  • Có trình độ chuyên môn; tay nghề và sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc
  • Không phải là người phạm tội; hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài
  • Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp; trừ các trường hợp không phải cấp giấy phép lao động.

Như vậy, khi tuyển lao động là công dân nước ngoài vào làm việc thì công ty bạn cần lưu ý những điều kiện trên của lao động.

Lao động là người nước ngoài có phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không?

Bảo hiểm xã hội với mục đích là nhằm bù đắp phần thu nhập bị giảm; hoặc bị mất đi của người lao động do gặp những rủi ro như ốm đau; thai sản; tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; tuổi tác và cái chết dựa trên sự đóng góp vào quỹ của người lao động. Do đó, để nhằm đảm bảo đời sống của người lao động được cải thiện hơn, đồng đều hơn; thì pháp luật đã có những quy định mở rộng, khuyến khích nhiều đối tượng tham gia bảo hiểm.

Như vậy người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có thuộc những đối tượng bắt buộc tham gia BHXH?

Lao động là người nước ngoài là đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc:

– Căn cứ theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014; thì đối tượng bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc chỉ là công dân Việt Nam giao kết những hợp đồng lao động theo quy định.

– Tuy nhiên, căn cứ theo Nghị định 143/2018 Nghị định của Chính phủ quy định chi tiết về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với NLĐ là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có quy định người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam bắt buộc tham gia BHXH bắt buộc.

Theo đó người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc; khi có đủ những điều kiện sau đây:

  • Có giấy phép lao động; hoặc chứng chỉ hành nghề; hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp
  • Có hợp đồng lao động không xác định thời hạn; hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.

Những người lao động trên không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc; khi thuộc một trong các trường hợp sau:

  • Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp
  • Người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu
Mức đóng của người lao động là công dân nước ngoài và người sử dụng lao động:
– Theo đó mức đóng của người lao động là 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Người lao động không làm việc; và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội;

– Mức đóng của người sử dụng lao động là 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Qua đó, ta thấy BHXH bắt buộc đã mở rộng đối tượng bắt buộc phải tham gia; cụ thể là ngoài công dân Việt Nam ra thì người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại nước ta cũng thuộc đối tượng bắt buộc tham gia BHXH. Tuy nhiên, thì đối tượng này khi tham gia BHXH bắt buộc vẫn còn nhiều hạn chế:

  • Thứ nhất, chỉ áp dụng người lao động là công dân nước ngoài thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc từ ngày 01/01/2022; tức là hiện này người lao động là công dân nước ngoài vẫn chưa được tham gia BHXH bắt buộc
  • Thứ hai, đối tượng này chỉ được áp dụng hai chế độ đó là hưu trí và tử tuất.

Bên cạnh đó, theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014; quy định người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng kí tham gia và cấp sổ BHXH cho người lao động trong vòng 30 ngày; kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động.

Do đó, đối với trường hợp của bạn, nếu bạn có giao kết hợp đồng với 10 người lao động Nhật Bản đó trong năm 2020 hay 2012 tới thì bạn sẽ không phải đóng BHXH bắt buộc cho những người đó; nếu bạn giao kết hợp đồng lao động với những người đó từ ngày 01/01/2020 trở đi thì bắt buộc bạn và những người lao động đó phải tham gia BHXH bắt buộc.

Các bạn có thể tham khảo bài viết về lao động và bảo hiểm xã hội:

Trên đây là tư vấn của Luật Tuệ An. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ ngay Luật sư tư vấn luật lao động- Luật sư uy tín, chuyên nghiệp – tư vấn miễn phí 1900.4580

LUẬT SƯ TƯ VẤN UY TÍN – CHUYÊN NGHIỆP

Công Ty Luật Tuệ An ” VỮNG NIỀM TIN -TRỌN CHỮ TÍN

Nếu bạn gặp khó khăn trong các vấn đề pháp lý hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được giải đáp miễn phí 24/7 mọi lúc mọi nơi. Tổng đài tư vấn miễn phí: 1900.4580.

Add Comment