Quy định pháp luật về chế độ nghỉ 1 tiếng cho lao động nữ thai sản

Để bảo vệ sức khỏe cho người lao động nữ đi làm trong thời gian mang thai và nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì Bộ luật Lao động 2019 có quy định hỗ trợ người lao động nữ trong thời gian thai sản nghỉ trước 1 tiếng so với tổng thời gian làm việc. Vậy thực hư quy định này như thế nào? Qua bài viết dưới đây chúng tôi Luật Tuệ An sẽ phân tích nội dung: Quy định pháp luật về chế độ nghỉ 1 tiếng cho lao động nữ thai sản

Cơ sở pháp lý:

  • Luật bảo hiểm xã hội 2014
  • Nghị định 115/2015/NĐ-CP
  • Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc

Quy định pháp luật chế độ nghỉ 1 tiếng cho lao động nữ thai sản

Nhằm bảo vệ các lao động nữ dang tiếp tục đi làm tại doanh nghiệp thì Bộ luật lao đọng 20219 đã quy định chi tiết các nội dung hỗ trợ quyền lợi và sức khỏe cho người lao động nữ mang thai  cụ thể theo quy định tại khoản 2 Điều 137 Bộ luật lao động năm 2019 thì người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:

  • Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
  • Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.
  • Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
  • Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật. Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.
  • Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Vậy trong thời gian người lao động mang thai người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa và trong trường hợp người lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì người lao động nữ  nghĩ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Quy định pháp luật về chế độ nghỉ 1 tiếng cho lao động nữ thai sản
Quy định pháp luật về chế độ nghỉ 1 tiếng cho lao động nữ thai sản

Xử phạt khi công ty không cho người lao động nữ nghỉ theo quy định pháp luật

Quy định pháp luật về hình thức xử phạt cho doanh nghiệp, công ty khi không chấp hành theo quy định không cho người lao động nghỉ theo đúng quyền lợi của người lao động nữ sinh con và nuôi con dưới 12 tháng tuổi như sau:

Theo quy định tại Điều 18 của Nghị định 95/2013/NĐ-CP xử lý vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động thì người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

  • Sử dụng lao động nữ làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa thuộc một trong các trường hợp: Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;
  • Không thực hiện việc chuyển công việc hoặc giảm giờ làm đối với lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 đang làm công việc nặng nhọc theo quy định tại Khoản 2 Điều 155 của Bộ luật lao động 2012;
  • Không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày;
  • Không bảo đảm việc làm cũ khi lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 3 Điều 157 của Bộ luật lao động 2012;
  • Xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi;
  • Sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

     Như vậy, nếu doanh nghiệp, công ty không tiến hành cho người lao động nghỉ 60 phút mỗi ngày khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi hoặc tiến hành điều chuyển công tác, chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động nữ đang mang thai và chăm sóc con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì có thể bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng tùy theo mức độ nghiêm trọng của hành vi.

Trên đây là tư vấn của Luật Tuệ An về vấn đề: Quy định pháp luật về chế độ nghỉ 1 tiếng cho lao động nữ thai sảnNếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ ngay Luật sư tư vấn bảo hiểm thai sản – Luật sư uy tín, chuyên nghiệp – tư vấn miễn phí 1900.4580 nhấn phím số 3

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo một số bài viết khác tại đây:

Công Ty Luật Tuệ An ” VỮNG NIỀM TIN -TRỌN CHỮ TÍN”

Mọi khó khăn trong các vấn đề pháp lý hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được giải đáp miễn phí 24/7 mọi lúc mọi nơi. Tổng đài tư vấn miễn phí: 1900.4580

Bấm để đánh giá
[Tổng 0 Điểm trung bình: 0]

Add Comment

Luật Gia An © 2020. All Rights Reserved. Powered by AseanTech.