Quy định về chế độ đi làm trước thời gian nghỉ thai sản mới nhất 2021

Người lao động nữ sau khi sinh con có mong muốn đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản thì có được không? Chế độ thai sản trong trường hợp đi làm trước thời gian nghỉ thai sản được tính như thế nào? Qua bài viết sau đây Luật Tuệ An sẽ giải đáp thắc mắc: Quy định về chế độ đi làm trước thời gian nghỉ thai sản mới nhất 2021

Cơ sở pháp lý

  • Luật bảo hiểm xã hội 2014
  • Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc

Điều kiện đi làm trước thời gian nghỉ thai sản

Khi người lao động nữ tiến hành mang thai và sinh con thì sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản trong vòng 06 tháng nếu trường hợp sinh đôi sẽ được hưởng thêm 1 tháng cho mỗi con. Tuy nhiên nếu người lao động nữ có nhu cầu đi làm lại trước ki hết thời hạn nghỉ chế độ thai sản thì theo quy định tại khoản 1 Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội  người lao động nữ hoàn toàn có thể đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản nếu đáp ứng đủ điều kiện như sau:

  • Đã nghỉ hưởng chế độ thai sản ít nhất 04 tháng trở lên;
  • Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản không ảnh hưởng đến sức khỏe;
  • Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý cho quay lại đi là trước thời gian nghỉ hưởng thai sản.

Vậy người lao động nữ có thể quay lại làm việc khi chưa hết thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng đủ các điều kiện nêu trên.

Quyền lợi khi đi làm trước thời gian nghỉ thai sản

Người lao động nữ khi đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản cần chú ý các điều sau đểm đảm bảo quyền lợi của mình. Quyền lợi khi đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản được quy định theo Điều 157 Bộ luật Lao động và Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội, người lao động đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản được hưởng:

  • Người lao động sẽ được hưởng tiền lương của tháng mình bắt đầu đi làm lại. Mức tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động chi trả;
  • Người lao động vẫn được hưởng tiền trợ cấp thai sản cho đến khi hết thời hạn 06 tháng theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Chế độ đi làm trước thời gian nghỉ thai sản cho người lao động. Kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn, nhưng tại tháng người lao động  quay lại làm việc thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động.

Ngoài ra, thì thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động tính từ khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến khi đi làm lại trước thời gian hết hạn nghỉ chế độ thai sản vẫn được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội.(Quy định theo điểm c khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH)

Quy định về chế độ đi làm trước thời gian nghỉ thai sản mới nhất 2021
Quy định về chế độ đi làm trước thời gian hưởng thai sản mới nhất 2021

Đi làm sớm sau thai sản có được hưởng dưỡng sức sau sinh?

Điều 41 Luật BHXH đã nêu rõ điều kiện nghỉ dưỡng sức phụ hồi sức khỏe sau thai sản như sau:

Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Trong đó, số ngày nghỉ dưỡng, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

  • Tối đa 10 ngày: Lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên.
  • Tối đa 07 ngày: Lao động nữ sinh con phải phẫu thuật.
  • Tối đa 05 ngày: Các trường hợp khác.

Với mỗi ngày nghỉ dưỡng sức, người lao động sẽ được nhận 30% mức lương cơ sở (hiện nay tương đương 447.000 đồng/ngày).

Tuy nhiên chế độ này chỉ áp dụng đối với lao động nữ ngay sau khi hết thời gian thải sản mà sức khỏe còn yếu. Trong khi đó, lao động nữ đi làm sớm tức là chưa nghỉ hết thời gian thai sản, đồng thời khi muốn đi làm sớm thì người lao động còn phải có giấy xác nhận đảm bảo đủ điều kiện sức khỏe để đi làm.Vậy trong trường hợp người lao động đi làm lại trước khi hết hạn nghỉ thai sản thì sẽ không được hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh.

Trên đây là tư vấn của Luật Tuệ An về vấn đề: Quy định về chế độ đi làm trước thời gian nghỉ thai sản mới nhất 2021Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ ngay Luật sư tư vấn bảo hiểm thai sản – Luật sư uy tín, chuyên nghiệp – tư vấn miễn phí 1900.4580 nhấn phím số 3

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo một số bài viết khác tại đây:

Công Ty Luật Tuệ An ” VỮNG NIỀM TIN -TRỌN CHỮ TÍN”

Mọi khó khăn trong các vấn đề pháp lý hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được giải đáp miễn phí 24/7 mọi lúc mọi nơi. Tổng đài tư vấn miễn phí: 1900.4580

Bấm để đánh giá
[Tổng 0 Điểm trung bình: 0]

Add Comment

Luật Gia An © 2020. All Rights Reserved. Powered by AseanTech.