Thời gian nghỉ thai sản 6 tháng bắt đầu từ khi nào?

Thai sản không chỉ là quyền lợi của người lao động nữ mà còn là của người lao động nam có vợ sinh con. Chế độ thai sản quy định người lao động được nghỉ 6 tháng. Tuy nhiên thời gian nghỉ thai sản 6 tháng bắt đầu từ khi nào và được tính ra sao vẫn là câu hỏi của nhiều người. Để giải quyết những thắc mắc trên Luật Tuệ An sẽ cung cấp cho bạn một số thông tin liên quan đến vấn đề: Thời gian nghỉ thai sản 6 tháng bắt đầu từ khi nào?

Cơ sở pháp lý:

Quy định về thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản

Chế độ nghỉ thai sản 6 tháng bắt đầu được áp dụng từ khi Bộ luật Lao động năm 2012 có hiệu lực cụ thể là từ ngày 01/05/2013. Căn cứ theo quy định tại điều 157 Bộ luật Lao động 2012: thì lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Tức là tất cả lao động nữ nghỉ hưởng thai sản từ ngày 01/05/2013 chắc chắn sẽ được nghỉ 6 tháng. Nhưng tại Điều 240, Bộ luật Lao động 2012 quy định như sau:

Lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày Bộ luật này có hiệu lực, mà đến ngày 01 tháng 5 năm 2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện theo quy định của Bộ luật này.

Căn cứ theo quy định của Bộ Luật Lao động cũ thì thời gian nghỉ thai sản là 4 tháng; do đó nếu áp dụng theo Luật cũ thì lao động nữ bắt đầu nghỉ thai sản từ ngày 02/01/2013 sẽ được nghỉ đến hết ngày 01/05/2013. Ngày 01/05/2013 là ngày nghỉ chế độ cuối cùng theo luật cũ tuy nhiên đây cũng là ngày mà Bộ luật lao động 2012 có hiệu lực nên đối chiếu với quy định điều 240 ở trên, thời gian nghỉ sinh con của những đối tượng này sẽ được tăng lên thành 6 tháng. Như vậy, lao động nữ có thai mà dự sinh trước ngày 01/05/2013 có thể nghỉ hưởng chế độ thai sản mà vẫn được áp dụng chế độ nghỉ 6 tháng. Mặt khác, luật cũ không quy định về thời điểm được phép nghỉ thai sản trước khi sinh, còn luật mới quy định việc nghỉ thai sản là tối đa 2 tháng trước khi sinh. Nên để đảm bảo quyền lợi cho người lao động theo Bộ luật lao động 2012 thì lao động nữ nghỉ sinh con từ ngày 02/01/2013 vẫn có thể được hưởng chế độ thai sản 6 tháng.

Thời gian nghỉ thai sản 6 tháng bắt đầu từ khi nào?
Thời gian nghỉ thai sản 6 tháng bắt đầu từ khi nào?

Người lao động nữ có thể được nghỉ hưởng thai sản 6 tháng bắt đầu từ khi nào?

Người lao động nữ được nghỉ thai sản 6 tháng bắt đầu từ thời điểm thai đủ 7 tháng 10 ngày. Vì căn cứ theo điều 139 Bộ luật Lao động 2019 và điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng; trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng. Khi mang thai bạn sẽ có ngày dự sinh, căn cứ vào ngày dự sinh sẽ tính được thời điểm 2 tháng trước khi sinh để bạn được nghỉ hưởng chế độ thai sản.

Phụ nữ mang thai sẽ kéo dài khoảng 9 tháng 10 ngày, do đó thời điểm 2 tháng trước khi sinh sẽ rơi vào thời điểm thai kỳ đủ 7 tháng 10 ngày.

Tuy nhiên nếu trước khi sinh con người lao động nữ vẫn đủ sức khỏe để làm việc bình thường hoặc người lao động muốn có thời gian chăm sóc con sau khi sinh hoàn toàn có thể bắt đầu nghỉ thai sản kể từ ngày sinh con.

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản mới nhất năm 2022

Hồ sơ hưởng chế độ nghỉ thai sản được quy định tại khoản 1 Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 bao gồm các giấy tờ sau:

  • Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
  • Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;
  • Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;
  • Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;
  • Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp phải nghỉ để dưỡng thai.

Nếu người lao động nghỉ thai sản đồng thời với việc nghỉ việc ở công ty thì hồ sơ hưởng chế độ thai sản sẽ được trực tiếp nộp hồ sơ tại Cơ quan bảo hiểm xã hội cấp quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh nơi bạn cư trú (có thể là nơi đăng ký thường trú hoặc đăng ký tạm trú) để được hưởng chế độ thai sản theo quy định. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ bạn, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả tiền bảo hiểm xã hội người lao động

Nếu bạn vẫn tiếp tục lao động tại công ty hoặc doanh nghiệp thì trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, bạn có trách nhiệm nộp hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản cho công ty nơi bạn đang làm việc. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ bạn, công ty có trách nhiệm lập hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ công ty, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho bạn…

Trên đây là tư vấn của Luật Tuệ An về: Thời gian nghỉ thai sản 6 tháng bắt đầu từ khi nào? Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hồ trợ pháp lý khác; vui lòng liên hệ ngay Luật sư tư vấn miễn phí. Luật sư chuyên nghiệp, tư vấn miễn phí – 1900.4580.

Công Ty Luật Tuệ An ” VỮNG NIỀM TIN -TRỌN CHỮ TÍN

Mọi gặp khó khăn trong các vấn đề pháp lý hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được giải đáp miễn phí 24/7 mọi lúc mọi nơi. Tổng đài tư vấn miễn phí: 1900.4580. 

Một số bài viết có liên quan:

Bấm để đánh giá
[Tổng 0 Điểm trung bình: 0]

Luật Tuệ An © 2020. All Rights Reserved. Powered by AseanTech.