Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản theo quy định 2022

Thai sản không chỉ là quyền lợi của người lao động nữ mà còn là của người lao động nam có vợ sinh con.Bên cạnh quyền lợi được hưởng việc nộp hồ sơ hưởng chế độ cũng nhiều lúc gặp trục trặc trong quá trình chuẩn bị giấy tờ. Vậy thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản là bao lâu? Qua bài viết dưới đây thì Luật Tuệ An sẽ giải đáp cho bạn đọc thắc mắc về Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản theo quy định 2022

Cơ sở pháp lý

Đề điều kiện hưởng chế độ thai sản

Căn cứ điểm b Khoản 1 và khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, với trường hợp của bạn về điều kiện được hưởng chế độ thai sản, bạn cần đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì mình sẽ hưởng chế độ. 

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Căn cứ tại Khoản 1 Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và quyết định số 166/QĐ-BHXH thì Hồ sơ để hưởng bảo hiểm thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm:

  • Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
  • Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;
  • Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con; Trường hợp phải GĐYK: Biên bản GĐYK
  • Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;
  • Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai;

Ngoài ra, tùy vào từng trường hợp còn phải chuẩn bị những hồ sơ hưởng chế độ thai sản như sau:

  • Trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, người lao động thực hiện biện pháp tránh thai phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội hoặc bản chính hoặc bản sao giấy ra viện.
  • Trường hợp người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải có giấy chứng nhận nuôi con nuôi.
  • Trường hợp lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con phải có bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con và giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.
  • Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập theo mẫu số 01B-HSB.

Còn đối với trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con cần phải nộp bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội cấp quận/huyện nơi cư trú – được quy định tại Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH.

Khi đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, người lao động cần phải chuẩn bị đầy đủ những hồ sơ, giấy tờ trên để giải quyết chế độ thai sản.

Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản của người lao động

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 14 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc:

Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản theo quy định 2022
Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản theo quy định 2022

 Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

3. Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Như vậy, thời hạn mà người lao động phải nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản chậm nhất là không quá 45 ngày kể từ ngày quay trở lại làm việc cho người sử dụng lao động và người sử dụng lao động sẽ có trách nhiệm nộp lên cơ quan bảo hiểm xã hội.

Thời hạn nộp hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ thôi việc trước thời điểm sinh con: Hiện nay chưa có quy định cụ thể, người lao động nữ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản cần chú ý nộp càng sớm càng tốt hoặc trong trường hợp ở cơ quan bảo hiểm xã hội địa phương có công văn hướng dẫn cụ thể thì phải tuân theo.


4. Thời hạn giải quyết chế độ thai sản của cơ quan bảo hiểm xã hội

Thời hạn giải quyết chế độ thai sản đối với người lao động đang đi làm tại công ty được quy định tại Khoản 3 Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội:

  • Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;
  • Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả chế độ thai sản cho người lao động.
  • Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Trên đây là tư vấn của Luật Tuệ An về: Chế độ thai sản khi sảy thai mới nhất theo quy định 2020. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hồ trợ pháp lý khác; vui lòng liên hệ ngay Luật sư tư vấn miễn phí. Luật sư chuyên nghiệp, tư vấn miễn phí – 1900.4580.

Công Ty Luật Tuệ An ” VỮNG NIỀM TIN -TRỌN CHỮ TÍN

Mọi gặp khó khăn trong các vấn đề pháp lý hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được giải đáp miễn phí 24/7 mọi lúc mọi nơi. Tổng đài tư vấn miễn phí: 1900.4580. 

Một số bài viết có liên quan:


Bấm để đánh giá
[Tổng 0 Điểm trung bình: 0]

Luật Tuệ An © 2020. All Rights Reserved. Powered by AseanTech.