Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

“Cho tôi hỏi, khi tôi làm ngoài giờ làm việc như đã quy định thì mức lương làm thêm giờ có khác không? Nếu khác thì khác như nào vậy ạ? Bên cạnh đó, từ giờ nào thì tính là làm ban đêm; và mức lương làm việc vào ban đêm như nào vậy ạ?”

Câu hỏi của anh Nông Văn Bình gửi tới Luật Tuệ An.

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Luật Tuệ An. Căn cứ theo quy định của pháp luật, chúng tôi xin tư vấn vấn đề của bạn như sau:

  • Cơ sở pháp lí
  • Làm thêm giờ là gì?
  • Thế nào là làm việc vào ban đêm?
  • Quy định về mức tiền lương khi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Tổng đài tư vấn luật 24/7– “VỮNG NIỀM TIN- TRỌN CHỮ TÍN”: 1900 4580

Luật Tuệ An – Tổng đài tư vấn luật miễn phí 24/7: 1900.4580. – Văn phòng luật uy tín tại Hà Nội. – Luật sư uy tín chuyên nghiệp.

Cơ sở pháp lí

  • Bộ luật Lao động 2012
  • Nghị định 05/2015/NĐ-CP

Làm thêm giờ là gì?

Theo quy định của pháp luật, làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

Theo đó thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật như sau:

  • Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
  • Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .
  • Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ

Như vậy, khi làm việc ngoài số giờ làm việc bình thường được người sử dụng lao động quy định thì được coi là làm thêm giờ.

Người sử dụng lao động muốn sử dụng người lao động làm thêm giờ cần đáp ứng những điều kiện sau:
  • Được sự đồng ý của người lao động
  • Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày
  • Trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm
  • Một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm
  • Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng; người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ

Thế nào là làm việc vào ban đêm?

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2012 quy định như sau:

“Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.”

Do đó khi người lao động có ca làm việc trong khoảng thời gian được quy định ở trên sẽ được coi là làm việc vào ban đêm, theo đó mức lương mà người lao động được hưởng sẽ cao hơn mức lương người lao động làm việc trong giờ làm việc bình thường.

Quy định về mức tiền lương khi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

Theo quy định của pháp luật; mức tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm được quy định định như sau:

–  Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
  • Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
  • Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
  • Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ; ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày

Căn cứ theo quy định trên, mức tiền lương được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ=Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thườngxMức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300%xSố giờ làm thêm

Trong đó:

  • Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả theo công việc đang làm của tháng mà người lao động làm thêm giờ chia cho số giờ thực tế làm việc trong tháng (không quá 208 giờ đối với công việc có điều kiện lao động, môi trường lao động bình thường và không kể số giờ làm thêm).
  • Trường hợp trả lương theo ngày hoặc theo tuần; thì tiền lương giờ thực trả được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả của ngày; hoặc tuần làm việc đó (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm việc trong ngày hoặc trong tuần (không quá 8 giờ/ngày và không kể số giờ làm thêm)
– Người lao động làm việc vào ban đêm; thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương; hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường:

Theo đó, mức tiền lương được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm việc vào ban đêm=Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường+Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thườngxMức ít nhất 30%xSố giờ làm việc vào ban đêm
–  Mức lương người lao động làm thêm giờ vào ban đêm

Ngoài việc trả lương làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Theo đó, mức tiền lương được tính như sau: Tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường nhân với mức ít nhất 150% (hoặc 200%; hoặc 300%); cộng với tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường nhân với mức ít nhất 30%; cộng với 20% nhân với tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương. Sau đó nhân với số giờ làm thêm vào ban đêm.

Các bạn có thể tham khảo bài viết về lao động:

Trên đây là tư vấn của Luật Tuệ An. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ ngay Luật sư tư vấn luật lao động- Luật sư uy tín, chuyên nghiệp – tư vấn miễn phí 1900.4580

LUẬT SƯ TƯ VẤN UY TÍN – CHUYÊN NGHIỆP

Công Ty Luật Tuệ An ” VỮNG NIỀM TIN -TRỌN CHỮ TÍN

Nếu bạn gặp khó khăn trong các vấn đề pháp lý hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được giải đáp miễn phí 24/7 mọi lúc mọi nơi. Tổng đài tư vấn miễn phí: 1900.4580.

Add Comment