Vợ sinh con thì chồng được hưởng chế độ gì không?

Chào Luật sư! Cho tôi hỏi tôi và vợ tôi cùng đi làm nhưng làm khác công ty tôi. Khoảng 1 tháng nữa vợ tôi chuẩn bị sinh con, tôi đang làm việc cho một công ty, có đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Vậy tôi muốn hỏi, khi vợ tôi sinh tôi được hưởng chế độ gì không? Và ki vợ sinh tôi được nghỉ mấy ngày và hồ sơ thủ tục để tôi được hưởng chế độ độ là gì?

Nguyễn Tuấn Anh – Phú Thọ

Căn cứ theo quy định của pháp luật, công ty Luật Tuệ An chúng tôi xin tư vấn cho bác như sau:

Vợ sinh con, chồng được hưởng chế độ gì?
Tổng đài tư vấn luật 24/7– “VỮNG NIỀM TIN- TRỌN CHỮ TÍN”: 1900 4580

Luật Tuệ An – Tổng đài tư vấn luật miễn phí 24/7: 1900.4580. – Văn phòng luật uy tín tại Hà Nội. – Luật sư uy tín chuyên nghiệp.

Căn cứ pháp lý.

  • Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014

Vợ sinh con, chồng được hưởng chế độ gì?

Thứ nhất, về đối tượng được hưởng về chế độ.

Đối tượng được hưởng chế độ thai sản: người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm  người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

  • Lao động nữ mang thai
  • Lao động nữ sinh con
  • Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ
  • Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi
  • Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản
  • Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

Như vậy, khi vợ sinh con thì chỉ cần đang tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) thì lao động nam sẽ được hưởng chế độ thai sản. Vậy nên khi vợ anh sinh co anh sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai, về thời gian hưởng hay nghỉ chế độ:

Theo căn cứ tại Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con thì lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định hiện hành.

 Như vậy, theo thông tin thì anh đã đóng tham gia bảo hiểm xã hội thì khi vợ anh sinh con anh sẽ được nghỉ theo chế độ cụ thể là:

  • 05 ngày làm việc nếu vợ anh sinh thường.
  • 07 ngày làm việc khi vợ anh sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;
  • 10 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi; từ sinh 3 trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
  • Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Lưu ý: Thời gian nghỉ việc này được tính trong khoảng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con và tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hàng tuần.

Mức hưởng chế độ thai sản cho chồng

Luật sư tư vấn bảo hiểm xã hội – 19004580
Tiền chế độ thai sản của nam

Theo quy định tại Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành, tiền thai sản của chồng được tính theo công thức:

Mức hưởng = Mbq6t : 24 x số ngày được nghỉ

Trong đó: Mbq6t là mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp chưa đủ 06 tháng thì Mbq6t là mức bình quân tiền lương của các tháng đã đóng BHXH.

Ví dụ: Lương bình quân tháng đóng BHXH của lao động nam là 8.000.000 đồng/tháng. Anh A có vợ sinh con sinh thường nên theo quy định sẽ được nghỉ 5 ngày làm việc.

Số tiền thai sản mà lao động này nhận được là 8.000.000 đồng : 24 x 5 = 1.667.000 đồng.

Theo đó, anh có thể tính được mức tiền mà anh sẽ được hưởng theo chế độ thai sản của nam khi vợ sinh con.

Tiền trợ cấp 1 lần cho chồng khi vợ không tham gia BHXH

Cũng theo Luật này, cụ thể Điều 38, trường hợp vợ sinh con nhưng chỉ có chồng tham gia BHXH thì chồng được trợ cấp 1 lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho nam

Để được hưởng chế độ thì làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho chồng cần chuẩn bị giấy tờ sau:

  • Bản sao giấy chứng sinh;
  • Hoặc bản sao giấy khai sinh;
  • Hoặc trích lục khai sinh.
Lưu ý:
  • Trường hợp vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà giấy chứng sinh không thể hiện thì cần có thêm giấy tờ của cơ sở khám, chữa bệnh thể hiện việc vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.
  • Trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết.
Thủ tục hưởng chế độ thai sản của chồng

Như vậy, theo quy định thủ tục làm chế độ thai sản cho chồng theo các bước như sau:

Bước 1. Người lao động nộp hồ sơ

Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động.

Bước 2. Người sử dụng tổng hợp hồ sơ

Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Do đó, trong vòng 55 ngày kể từ ngày lao động nam đi làm trở lại thì người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ hưởng chế độ lên cơ quan bảo hiểm xã hội, quá thời hạn trên sẽ không được giải quyết. 

Bước 3. Cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết hồ sơ

Sau khi tiếp nhận hồ sơ từ người lao động hoặc người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm giải quyết và chi trả chế độ trong thời hạn:

  • Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với trường hợp do người sử dụng lao động đề nghị.
  • Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Trên đây là tư vấn của Luật Tuệ An. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ ngay Luật sư tư vấn về bảo hiểm xã hội tư vấn miễn phí 1900.4580.

Ngoài ra bạn có thể tìm hiểu thêm về vấn đề bảo hiểm xã hội tại đây:
LUẬT SƯ TƯ VẤN UY TÍN – CHUYÊN NGHIỆP

Công Ty Luật Tuệ An ” VỮNG NIỀM TIN -TRỌN CHỮ TÍN

Mọi gặp khó khăn trong các vấn đề pháp lý hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được giải đáp miễn phí 24/7 mọi lúc mọi nơi. Tổng đài tư vấn miễn phí: 1900.4580

1 Comment

  • Quân
    Posted 29 Tháng Bảy, 2020 3:49 sáng

    Vợ tôi mới sinh cháu, tôi muốn ở nhà giúp đỡ vợ trong thời gian đầu. Liệu tôi có được nghỉ làm một thời gian để ở nhà đỡ vợ không?

Add Comment